Меню

В середине февраля в Кемерове состоялся восьмой съезд Союза «Кузбасская торгово-промышленная палата», на котором обсудили ключевые проблемы бизнеса региона. Во время выступления, сделанного в рамках съезда, учредитель ООО «Кузбасский СКАРАБЕЙ» Александр Сляднев затронул актуальные проблемы бизнеса в России, в частности, кадровый голод и критерии определения лимитов малого и среднего предпринимательства.

Для решения проблемы дефицита кадров, который, по оценкам экспертов, превышает 4 млн специалистов в масштабах страны, необходимо вернуться к практике предоставления ведомственного жилья сотрудникам предприятий. Это позволит привлекать молодых специалистов, сегодня передавать им знания и опыт, формируя кадровый резерв для развития промышленности в последующие годы. Через 10 лет жилье будет переходить в собственность работника, что избавит его от необходимости все эти годы выплачивать ипотеку.

Говоря о другой важной проблеме современного бизнеса, Александр Сляднев напомнил, что законом закреплены критерии отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства. Так, численность и максимальный размер годового дохода не должны превышать 100 человек и 800 млн руб. для малых предприятий и 250 человек и 2 млрд руб. для средних предприятий. Однако, за последние несколько лет инфляция составила не менее 60 %, и предложенные критерии очевидно утратили актуальность. Предприятиям, которые участвовали в различных программах развития, повышения производительности труда, сегодня не просто удержаться в указанных лимитах. Это, в свою очередь, может спровоцировать проблему искусственного дробления бизнеса.

«Мы вышли с инициативой обратиться к Правительству РФ с предложением изменить верхний лимит по численности сотрудников МСП до 350 человек, а объем годового дохода – до 3,5 млрд руб. Это позволит малым и средним предприятиям в 2024–2025 гг. сохранить возможность пользоваться льготами, без которых дальнейшее развитие в текущих условиях не представляется возможным» – рассказал Александр Сляднев.