Меню

На X Пермском экономическом конгрессе с докладом выступила советник генерального директора ПЦБК Татьяна Нелюбина. Она рассказала о новых управленческих подходах, благодаря которым компания вошла в число пяти лучших крупных работодателей региона –  финалистов рейтинга hh.ru за 2025 год.

Конгресс, организованный экономическим факультетом Пермский государственный национальный исследовательский университет, собрал более 1500 участников –  представителей власти, бизнеса и научного сообщества. Основной темой обсуждения стал «общественный капитал бизнеса» и его влияние на развитие регионов.

 
Ключевыми спикерами конгресса стали первый заместитель министра экономического развития РФ Максим Колесников, министр экономического развития и инвестиций Пермского края Татьяна Чуксина, первый заместитель председателя правительства Пермского края Ольга Антипина и профессор МГУ Наталья Зубаревич.

В условиях дефицита специалистов традиционные методы найма работают хуже. На секции «Экономика и демография 2.0» был представлен подход, который в компании называют динамической устойчивостью кадрового состава. 

Безработица в Перми ниже, чем в среднем по стране: 1,7% против 2,2%. Из-за этого производственные предприятия конкурируют за ограниченное число инженеров с необходимыми навыками и ответственностью. В компании считают, что выход из такой ситуации –  изменение корпоративной культуры.

В ПЦБК делают ставку на гибкость и быстрое принятие решений: типовые приказы согласовываются без лишней бюрократии, совещания длятся не более 30 минут, а решения принимаются либо по консенсусу, либо оценивается, не нанесёт ли решение вред. Вместо поиска ошибок сотрудники вместе разбирают результаты работы и делают выводы, а в условиях неопределенности используется более гибкая модель взаимодействия внутри команды. Такой подход помогает сделать работу инженеров быстрее и удобнее.

В результате компания вошла в число лучших крупных работодателей региона по версии hh.ru, а текучесть кадров удерживается на уровне 1-2,2%.

В компании отмечают, что опора на реальную ситуацию и изменение корпоративной культуры помогают создавать новые возможности, спокойно относиться к рискам и развивать бизнес, сохраняя ключевой ресурс –  сотрудников.

Второй день конгресса был посвящён теме образования. Более 300 школьников и педагогов, включая учеников подшефной школы №123, приняли участие во встрече с профориентологом и карьерным консультантом Ириной Семеновой.

Эксперты обсудили с молодёжью, какие профессии будут востребованы в регионе в будущем и какие навыки нужны для карьеры на крупном производстве. В ПЦБК считают, что работа с будущими специалистами ещё до окончания обучения – это не только социальная задача, но и стратегическая инвестиция в развитие бизнеса.

Конгресс прошёл при поддержке дирекции межвузовского кампуса «Будущее Пармы» в рамках инициативы «Наука рядом». Участие в подобных дискуссиях помогает компании сверять стратегию развития с актуальными экономическими тенденциями и лучшими федеральными практиками.