/
26 июля 2023
329

На комбинате «Волга» продолжают традиции рационализаторства

На комбинате «Волга» продолжают традиции рационализаторства

В АО «Волга» продолжает успешно работать программа по рационализаторской деятельности, целями и задачами которой являются активизация и дальнейшее развитие массового технического творчества сотрудников компании. Новое рацпредложение было внедрено недавно работниками цеха термомеханической массы.

На этот раз идея под наименованием «Уменьшение расхода сульфита натрия» была выдвинута начальником цеха термомеханической массы Александром Маниным, заместителем начальника цеха ТММ Юрием Дементьевым, механиком механической службы цеха Сергеем Кузьмичевым и начальником участка химической разводки Андреем Симоновым.

Раствор сульфита натрия используется при пропитке щепы для улучшения механических свойств волокна ТММ. Рацпредложение позволило снизить расход раствора без снижения качественных показателей термомеханической массы. Чтобы добиться этого, рационализаторы изменили конструкции мешалки подогревателя и редуктора, модернизировали систему подачи раствора в подогреватель. Конструктивные изменения оборудования позволили увеличить объем загружаемой щепы для пропитки, снизить удельный расход электроэнергии на тонну и улучшить механические показатели ТММ.

Изобретение уже прошло проверку временем и успешно себя оправдало в течение 2022 г. После этого сотрудники цеха ТММ выдвинули на рассмотрение комиссии по рационализаторским предложениям свой проект, который назвали «Уменьшение расхода сульфита натрия». Комиссия признала данное предложение рационализаторским и выгодным для АО «Волга». Рационализаторам положена премия в соответствии с Положением «О рационализаторских предложениях работников АО «Волга».

Традиции рационализаторства всегда были сильны на комбинате «Волга», и руководство заинтересовано поощрять тех, кто вносит предложения по механизации и автоматизации производственных процессов, по снижению внеплановых простоев, сокращению сроков ремонтов, а также по совершенствованию бизнес-процессов. Немаловажно, что при этом нематериальная мотивация существенно дополнена весомым материальным вознаграждением, величина которого зависит от экономического эффекта внедренного рацпредложения.

Другие новости