Меню

Сегежский ЦБК объявил о старте образовательной программы «Фабрика бумажников».

Это отличная возможность безвозмездно получить новую специальность в динамично развивающейся отрасли. Участники проекта получат новые знания и навыки, а также ежемесячную стипендию на время обучения.

Программа предоставляет широкие возможности для молодежи, для тех, кто по каким-то причинам не поступил в вуз или техникум. Она подойдет и для работников, стремящихся к смене направления своей карьеры. Это могут быть и работники комбината, желающие перейти на бумажную фабрику из других цехов. И разумеется, это могут быть люди, которые никогда раньше не работали на ЦБК.

Фабриканты» получат новые знания под руководством опытных специалистов-наставников, работающих на предприятии.

Новую профессию можно получить по нескольким ключевым направлениям:—сушильщик бумагоделательной машины;
-резчик бумаги, картона и целлюлозы;
-электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
-слесарь-ремонтник и слесарь по КИПиА.

Обучение будет проходить как на производстве, так и в учебных классах ЦБК, с продолжительностью программ от двух до трёх месяцев в зависимости от выбранной специальности и начальной квалификации.

Советник генерального директора СРО Ассоциации «Лига переработчиков макулатуры», профессор МГТУ им. Баумана Наталья Пинягина прокомментировала: «Образовательная программа «Фабрика бумажников», созданная на АО «Сегежский ЦБК», позволит  безвозмездно получить новую специальность в динамично развивающейся целлюлозно-бумажной отрасли России.  Это особенно важно для привлечения квалифицированных работников в отрасль, так как Программа предоставляет широкие возможности для молодежи, которая по каким-то причинам не поступила в вуз или техникум. Она подойдет и для работников, стремящихся к смене направления своей карьеры.  Представляется целесообразным развивать институт наставничества на целлюлозно-бумажных предприятиях, мотивировать и стимулировать участников этого процесса. Необходимость в таких проектах возникла в условиях нарастающего дефицита кадров из-за отсутствия единой централизованной кадровой политики в отраслях Лесного комплекса. В результате сокращению кадрового дефицита мешает: -сохраняющийся разрыв между теоретическими знаниями выпускников профессиональных учебных заведений высшего и среднего звена и требованиями к знаниям специалистов для работы на современных наукоёмких производствах;
-низкая мотивация выпускников, поступающих на направления подготовки по отраслевым профессиям;
-слабая адаптация образовательных программ ВУЗов к изменениям запросов высокотехнологичных  компаний из-за слабой технической базы учебных заведений; -распределение контрольных цифр востребованных специальностей без учета реальной потребности отраслей лесного комплекса в кадрах;
-низкая активность использования целевого приема по дисциплинам для отраслей лесного комплекса с участием коммерческих организаций и т.д.
Наиболее социально-ответственные компании не пускают ситуацию с кадровым обеспечением "на самотёк". К таким компаниям и относится Сегежский ЦБК. Его инициатива будет способствовать взаимодействию обучающейся молодежи с практиками, которые помогут получить необходимые знания и навыки в условиях глубокого погружения в производство, на собственном опыте постараются привить потенциальным работникам уважение и любовь к будущей интересной профессии».

Фото - gofro.org