Меню

В АО «Волга» запущена программа «Волга-Навигатор», призванная сделать процесс входа новых сотрудников в коллектив максимально быстрым, комфортным и системным. Ключевыми элементами программы стали развитие наставничества и открытая обратная связь.

Первый приветственный тренинг для новичков провела Светлана Горбунова, заместитель генерального директора по персоналу. Встреча прошла в теплой, открытой атмосфере.

Новым коллегам рассказали об истории, миссии и ценностях компании, а также о ключевых преимуществах работы в «Волге»: социальных гарантиях, программах обучения и развития, насыщенной корпоративной жизни.

«Наша цель – дать каждому новому сотруднику полный доступ к информации и создать условия, в которых комфортно работать, расти и развиваться», – отметила Светлана Горбунова.

Особое внимание уделено системе наставничества. С первого рабочего дня за каждым новичком закрепляется опытный коллега, который помогает освоиться с процессами и корпоративной культурой.

«Наставник – это не контролер, а тот, кто готов передать знания и поддержать в первые дни. Ему можно задать любой вопрос», – пояснила Светлана Горбунова.

Для первого месяца работы разработана четкая «дорожная карта» адаптации, включающая знакомство с коллективом, обучение и первые задачи.

Вторая часть тренинга прошла в формате живого диалога. Новые сотрудники получили развернутые ответы на практические вопросы: от оформления больничного и учета рабочего времени до расчета премий и оплаты работы в выходные дни.

Каждый участник получил персональную памятку с контактами, инструкциями и полезными ссылками –  настоящий навигатор для первых недель работы.

«Волга-Навигатор» – это не разовое мероприятие, а постоянный процесс. Такие встречи станут доброй традицией, а наставничество – надежным мостом к профессиональным успехам в компании.