Меню

Власти региона подвели первые итоги пилотного проекта по привлечению кадров в лесную отрасль. Схема взаимного партнёрства между государством, бизнесом и образовательными учреждениями показала свою эффективность. Участниками отмечено, что результаты проекта, который Костромская область реализует вместе с благотворительным фондом «Система», компанией Segezha Group и государственной корпорацией развития «ВЭБ. РФ», даже превзошли ожидания.

Так, количество поступивших на профильные специальности в средние и высшие учебные заведения превысило плановые показатели на 25% (94 человека за три года при плане 75). На 20% план превысило число трудоустроившихся по специальности — 36 человек при плане 30.

Чтобы достичь высоких цифр, в регионе создали современные программы для подготовки квалифицированных специалистов лесопромышленного комплекса. Открыли в колледжах Чухломы, Галича и Костромы три мастерские, а также оснастили эти учебные заведения новым оборудованием. Помимо этого, для двух тысяч школьников, студентов и педагогов провели профориентационные мероприятия, в том числе на реальных предприятиях. А для молодых людей, связавших жизнь с лесными профессиями, власти запустили специальную стипендиальную программу.

Советник генерального директора СРО Ассоциация «Лига ПМ», профессор МГТУ им. Н.Э. Баумана, д.э.н., заслуженный работник лесной промышленности Наталья Пинягина прокомментировала: «Партнёрство между государством, бизнесом и образовательными учреждениями показывает свою эффективность во многих краях и областях России. В Костромской области также совместно реализуют проект по обучению и привлечению квалифицированных кадров на предприятия целлюлозно-бумажной промышленности благотворительный фонд «Система», компания Segezha Group и государственная корпорация развития «ВЭБ. РФ». Достижение высоких цифр в сфере увеличения притока молодых специалистов на предприятия отрасли в регионе обеспечило создание современных программ для подготовки квалифицированных специалистов лесопромышленного комплекса. Следует отметить, что кадровый голод в ЦБП России может существенно снизить и институт  наставничества, который всесторонне поддерживается государством. Так, Президент РФ 9 ноября т.г. подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников (ФЗ. № 381-ФЗ). Согласно новому порядку наставничество допускается только с согласия руководителя и является добровольным – работник подписывает соответствующее согласие. Особенности такой работы – ее содержание, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или допсоглашении к нему. При этом работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества. Последний должен предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.
Размеры выплат за наставничество, его особенности в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы по наставничеству.
Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с 1 марта 2025 года. Он позволит закрепить их гарантии и будет служить популяризации наставничества в различных отраслях».

Фото - gtrk-kostroma.ru